Méthode pour virer lentement mais sûrement les PLP !
Posté : 05 févr. 2018 12:02
Bonjour,
Le salaire des PLP a fortement baissé depuis la rentrée scolaire. Je m'explique :
les PLP touchent depuis septembre l'ISOE à 12132,56€, une indemnité forfaitaire (SEGPA) de 1577,40€ et une indemnité (IFP liée à la spécialisation) de 844,19 €.
Comparée aux années précédentes, la baisse est conséquente puisque l'IFP remplace les HSE allouées pour les réunion de synthèse. Soit une baisse de 1200 € d'après mes calculs.
[ un aparté sur le sujet du paiement des HSE synthèse : le tribunal administratif de Montpellier en 2012 a statué sur l'obligation de payer deux heures de synthèse aux PLP puisque nos PLP ont exclusivement les 4ème et 3ème. En outre, comme les deux heures sont ET statutaires ET obligatoires si elles ne sont pas payées la faute incombe aux service qui n'a pas organisé deux heures de réunion. En clair, jusqu'à maintenant, faites ou pas faites ces deux heures étaient dues aux PLP (sauf si absence de celui-ci puisqu'il s'agit d'heures effectives). Cette décision fait jurisprudence. ] excluons, si vous me permettez, cette aparté du débat puisque tout ceci est révolu maintenant.
L'IFP, comme vous le savez, est maintenue pendant une période dite transitoire de quatre ans à partir de 2017. Les PLP devront se spécialiser pour toucher cette prime ou elle disparaît de leur salaire.
Mettons-nous à la place d'un PLP qui a commencé en SEGPA alors même que le 2 CASH n'existait pas. outre la perte sèche de salaire, malgré son expérience et sa spécialisation sur le tas, il devra faire une formation pour continuer à percevoir une indemnité. S'il ne le fait pas la perte sera donc au total d'après mes calculs de plus de 2000€ par an.
Jusque là ont pourrait dire, "il a qu'a la faire cette formation après tout". Ok, mais c'est sans compter sur le nombre TRES important de contractuels sur ces postes qui n'auront, de toute évidence, pas accès à cette formation.
Si on ajoute un sentiment d'isolement et de "démétierisation"depuis la circulaire 2009, le fait que dans certains départements on suspende les groupement à 8 élèves en invoquent un raison budgétaire (ou l'autonomie de l'établissement), si on ajoute encore l'injonction de certains départements à faire de l'enseignement de technologie en classe entière (pour préparer les élèves au DNB PRO) et j'en passe, quel PLP serait assez bête pour venir en SEGPA ?
Si jusqu'à maintenant la rétribution des PLP était globalement satisfaisante et avantageuse par rapport à un PE (même si les différences restent maigres, je vous pris de me croire) c'était pour attirer des Professionnels de lycée Professionnels au collège, et ça marchait, un peu.
Pardon d'être long mais je rajoute encore quelque chose : les directeurs de SEGPA PLP vont être logés à la même enseigne : cette IFP est transitoire, préparez-vous à perdre 70€ par mois dans trois ans maintenant. Comment passer un CAPPEI, alors que nous sommes sans élèves ? Le DDEEAS ne justifie pas une certaine spécialisation pédagogique ? Et bien non. Résultat moins 70€ par mois bientôt. (Et, juste pour rappel, nous ne touchons pas l'ISOE).
Qui ose dire maintenant que tout ceci est pour l'inclusion des élèves ? cela n'a rien à voir... C'est un démantèlement, à coup sûr.
Bon courage, il va en falloir...
Le salaire des PLP a fortement baissé depuis la rentrée scolaire. Je m'explique :
les PLP touchent depuis septembre l'ISOE à 12132,56€, une indemnité forfaitaire (SEGPA) de 1577,40€ et une indemnité (IFP liée à la spécialisation) de 844,19 €.
Comparée aux années précédentes, la baisse est conséquente puisque l'IFP remplace les HSE allouées pour les réunion de synthèse. Soit une baisse de 1200 € d'après mes calculs.
[ un aparté sur le sujet du paiement des HSE synthèse : le tribunal administratif de Montpellier en 2012 a statué sur l'obligation de payer deux heures de synthèse aux PLP puisque nos PLP ont exclusivement les 4ème et 3ème. En outre, comme les deux heures sont ET statutaires ET obligatoires si elles ne sont pas payées la faute incombe aux service qui n'a pas organisé deux heures de réunion. En clair, jusqu'à maintenant, faites ou pas faites ces deux heures étaient dues aux PLP (sauf si absence de celui-ci puisqu'il s'agit d'heures effectives). Cette décision fait jurisprudence. ] excluons, si vous me permettez, cette aparté du débat puisque tout ceci est révolu maintenant.
L'IFP, comme vous le savez, est maintenue pendant une période dite transitoire de quatre ans à partir de 2017. Les PLP devront se spécialiser pour toucher cette prime ou elle disparaît de leur salaire.
Mettons-nous à la place d'un PLP qui a commencé en SEGPA alors même que le 2 CASH n'existait pas. outre la perte sèche de salaire, malgré son expérience et sa spécialisation sur le tas, il devra faire une formation pour continuer à percevoir une indemnité. S'il ne le fait pas la perte sera donc au total d'après mes calculs de plus de 2000€ par an.
Jusque là ont pourrait dire, "il a qu'a la faire cette formation après tout". Ok, mais c'est sans compter sur le nombre TRES important de contractuels sur ces postes qui n'auront, de toute évidence, pas accès à cette formation.
Si on ajoute un sentiment d'isolement et de "démétierisation"depuis la circulaire 2009, le fait que dans certains départements on suspende les groupement à 8 élèves en invoquent un raison budgétaire (ou l'autonomie de l'établissement), si on ajoute encore l'injonction de certains départements à faire de l'enseignement de technologie en classe entière (pour préparer les élèves au DNB PRO) et j'en passe, quel PLP serait assez bête pour venir en SEGPA ?
Si jusqu'à maintenant la rétribution des PLP était globalement satisfaisante et avantageuse par rapport à un PE (même si les différences restent maigres, je vous pris de me croire) c'était pour attirer des Professionnels de lycée Professionnels au collège, et ça marchait, un peu.
Pardon d'être long mais je rajoute encore quelque chose : les directeurs de SEGPA PLP vont être logés à la même enseigne : cette IFP est transitoire, préparez-vous à perdre 70€ par mois dans trois ans maintenant. Comment passer un CAPPEI, alors que nous sommes sans élèves ? Le DDEEAS ne justifie pas une certaine spécialisation pédagogique ? Et bien non. Résultat moins 70€ par mois bientôt. (Et, juste pour rappel, nous ne touchons pas l'ISOE).
Qui ose dire maintenant que tout ceci est pour l'inclusion des élèves ? cela n'a rien à voir... C'est un démantèlement, à coup sûr.
Bon courage, il va en falloir...