Le forum des enseignements spécialisés

bonjour,
Je suis nouveau sur ce forum malgré mon statut d'ancien en SEGPA EREA.
Après 8ans comme éducateur en EREA, le capsais option F, je suis en SEGPA depuis 1995 (d'abord instit spé puis PE).
quelques questions me turlupinent car quand on en parle entre nous,tout le monde semble détenir la bonne réponse et pourtant personne ne pense la même chose.

1. qu'en est-il de l'obligation des heures de synthèse ? je travaille avec les 6ème 5ème en français, svt et art et les 4ème en svt. Je n'ai toujours fait qu'une heure de réunion par semaine et cette année, je n'en fais plus (à ma demande) depuis décembre car elles ont été déplacées (j'ai une vie après la SEGPA !!!)
avant, c'était une le lundi et une le jeudi (à chaque fois de 13 à 14h) et celle du jeudi (à laquelle je participais) est passée au mardi suite à la modification de l'emploi du temps d'un PLP ; mais moi, je ne travaille pas les après-midi lundi et mardi, donc je ne veux pas revenir exprès ! donc, je n'y participe plus, on discute au café des différents problèmes.
suis-je dans mon droit ?

2. statut de professeur principal : pour la principale du collège (et c'est noté ainsi dans tous les documents officiels), chacun des 4 enseignants(hors plp) est le PP d'une classe (pour moi les 5ème par ex).
avec ce statut vont toutes les réunions du collège, les conseils de vie scolaire, les conseils de classe, etc...
cette appellation est surement usurpée mais sommes-nous dans l'obligation d'accepter ce statut ? ne serions-nous pas en droit d'en demander un jour les avantages financiers (comme les autres PP du collège) ? ou la rémunération de ce statut correspond-elle à notre salaire de PE spécialisé option F ?

3. l'examen CFG : chaque année nous sommes convoqués à plusieurs reprises (3 fois l'année dernière) pour faire passer des oraux de cfg les mercredis, y compris l'après-midi !
obligation de service ou non ?

4. surveillance du brevet des collèges : idem, nous y sommes convoqués chaque année !
alors prof de collège ou PE SEGPA ?
obligation de service ou non ?

rassurez vous,j'aime toujours autant ce que je fais mais par les temps qui courent,je ne souhaite pas offrir plus à l'éducation nationale que ce que je lui dois, question de philosophie ! (et d'ambiance "moyenne " dans mon collège !)

1) Tu es hors la loi. Une heure de synthèse obligatoire (pas négociable), la deuxième est fonction du temps que tu passes en 4ème/3ème.

2) On ne peut absolument pas nous l'imposer. Nous n'avons pas droit à la prime de PP car celle-ci ne peut être accordée qu'aux enseignants appartenant au second degré. La prime SEGPA n'impose rien en terme de service (à part faire un plein temps)

3) Oui, c'est une obligation de service

4) Nos élèves sont susceptibles de passer le brevet, donc je pense que c'est aussi une obligation de service.

ok merci, c'est clair
mais changer l'emploi du temps des réunions de synthèse en passant de lundi jeudi à lundi mardi (pour arranger un plp), c'est normal ? je n'aurais pas matière à discuter là-dessus puisque nous avons fonctionné ainsi jusqu'en décembre ?

merci

Désolé pour la sale ambiance de ta SEGPA, mais les dates de réunion sont fixés par le directeur de SEGPA, qui lui même est sous la responsabilité du principal. Donc à moins de négocier un arrangement avec ton directeur ou ton principal........
Pour exemple, à une époque ou c'était un peu tendu dans la mienne, les PE faisaient une réunion un autre jour que les PLP.

en fait,même si la "faute" est due au plp dont l'emploi du temps s'est étoffé avec ququs heures dans un autre établissement (d'oû son impossibilité d'être présent le jeudi),le choix a été fait de déplacer la réunion...j'ai prévenu au départ que je ne serais pas présent en début de semaine puisque ne travaillant pas du tout sur mon lieu de résidence,je ne me voyais pas revenir.et puis,en début d'année j'ai fait ququs concessions pour arranger d'autres emplois du temps...et aussi,depuis qd change-t-on en cours d'année un emploi du temps....ma synthèse était le jeudi,depuis décembre elle est passée au mardi...
c'est cette décision que je conteste!
pour faire clair,l'administration est-elle en droit de modifier un emploi du tps entériné depuis septembre,3 mois plus tard?

Désolé, mais cette décision est sous la responsabilité du chef d'établissement et il a le droit de faire des modifs à n'importe quel moment. La preuve en est que le papier que tu signes en début d'année ne comporte que ton compte d'heures et pas ton emploi du temps.

ok mais il faut reconnaître que c'est peu correct comme façon de fonctionner (bonjour l'organisation des gardes d'enfants par ex si changement d'emploi du temps en cours d'année...)
je ne sais pas si ça va te faire sourire, mais une des raisons pour laquelle on ne m'embête pas, c'est qu'il y a une grosse irrégularité (extra professionnelle mais dans le cadre des réunions) dans nos synthèses, c'est l'acceptation d'un de nos collègues (TRES syndicaliste) qui ne peut passer une heure sans tirer 3 clopes... donc comme il y a une loi là-dessus aussi, et que l'administration ferme les yeux... ils ne peuvent pas trop les ouvrir sur mon cas !
d'autant plus que je déteste l'odeur du tabac et que ce pourrait être tout simplement la cause de ma non-participation à ces réunions...
la vie n'est pas toujours rose en segpa !