Moyens spécifiques aux UPI dans les collèges : les 10 HSA
Posté : 25 oct. 2007 16:46
Bonjour,
Je suis prof de maths, et dans les différents établissement où j'ai été en poste, j'ai travaillé avec des PE spé pour intervenir auprès des gamins de l'UPI (à raison d'1h/sem en général). Arrivé à la rentrée 2006 dans un nouvel établissement (93) où venait d'être ouverte une UPI, j'ai été étonné de la manière dont le chef d'établissement gérait les moyens de l'UPI du collège.
Je voudrais savoir si tous les établissements reçoivent bien 10 HSA (heures supplémentaires/année) pour le fonctionnement de l'UPI.
Notre chef d'établissement fait le choix de convertir LA TOTALITÉ de ces HSA en HSE (1 HSA = 36 HSE : heures supp. effectives) , donc les 10 HSA en 360 HSE. De cette manière, elle prétend rétribuer "avec plus d'équité" les profs (ceux qui interviennent auprès de l'UPI régulièrement comme ceux qui intègrent des enfants dans leurs classes habituelles).
Sauf que du coup, les profs qui interviennent toute l'année sur l'UPI ne sont payés qu'en HSE (moins avantageuses que les HSA, normalement attribuées aux interventions régulières sur toute l'année scolaire).
Et surtout, il me semble que notre principal utilise une partie de ces heures converties pour tout autre chose que l'UPI (clubs, ateliers de soutien en 5e, dédoublement piscine etc.). De cette manière, elle gère la pénurie de moyens sur l'établissement, mais au détriment des gamins de l'UPI, et en toute opacité...
Quels sont les textes exactement concernant les moyens attribués aux UPI ? Que peut-on faire pour "contraindre" un chef d'établissement à utiliser ces moyens pour l'UPI ?
Merci de vos réponses et commentaires.
Ramires
Je suis prof de maths, et dans les différents établissement où j'ai été en poste, j'ai travaillé avec des PE spé pour intervenir auprès des gamins de l'UPI (à raison d'1h/sem en général). Arrivé à la rentrée 2006 dans un nouvel établissement (93) où venait d'être ouverte une UPI, j'ai été étonné de la manière dont le chef d'établissement gérait les moyens de l'UPI du collège.
Je voudrais savoir si tous les établissements reçoivent bien 10 HSA (heures supplémentaires/année) pour le fonctionnement de l'UPI.
Notre chef d'établissement fait le choix de convertir LA TOTALITÉ de ces HSA en HSE (1 HSA = 36 HSE : heures supp. effectives) , donc les 10 HSA en 360 HSE. De cette manière, elle prétend rétribuer "avec plus d'équité" les profs (ceux qui interviennent auprès de l'UPI régulièrement comme ceux qui intègrent des enfants dans leurs classes habituelles).
Sauf que du coup, les profs qui interviennent toute l'année sur l'UPI ne sont payés qu'en HSE (moins avantageuses que les HSA, normalement attribuées aux interventions régulières sur toute l'année scolaire).
Et surtout, il me semble que notre principal utilise une partie de ces heures converties pour tout autre chose que l'UPI (clubs, ateliers de soutien en 5e, dédoublement piscine etc.). De cette manière, elle gère la pénurie de moyens sur l'établissement, mais au détriment des gamins de l'UPI, et en toute opacité...
Quels sont les textes exactement concernant les moyens attribués aux UPI ? Que peut-on faire pour "contraindre" un chef d'établissement à utiliser ces moyens pour l'UPI ?
Merci de vos réponses et commentaires.
Ramires