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Non, elle ne sont pas dans la dhg

Ce n'est pas normal qu'elles ne soient pas dans la DGH. Normalement, la dgh contient les heures poste, les heures supplémentaires qui servent à assurer les enseignements légaux et à rétribuer les synthèses. Les HSA sont transformées en HSE (heures effectives, payées que lorsqu'elles sont réellement faites et moins bien payées que les HSA) pour payer les synthèses. La DGH arrive en début d'année civile. Il n'est pas normal que ton principal n'ait rien eu. Il veut peut-être garder certaines HSA pour le collège général.
Attention aussi aux heures prévues dans le cadre de la réforme du collège, elles doivent aller aussi à la Segpa.

Lamar a écrit :Ce n'est pas normal qu'elles ne soient pas dans la DGH

Désormais, il ne faut plus parler de DGH ou DHG, mais de DG.
Avant - mais c'était avant - la dotation globalisée n'était qu'horaire ; on attribuait des heures postes.

Depuis la rentrée 2005, les EPLE sont dotés en heures postes, mais aussi en "gros sous", les IMP (indemnités de fonction particulières), pour les animateurs TICE ou référents culture ou décrochage, par exemple.

On parle donc désormais de DG dotation globale.

Merci pour cette précision. Mon erreur trahit mon âge !
Par contre tu écris 2005, je pense que c'est 2015, non ?

Tu as raison : 2015

Quelqu'un aurait-il des informations concernant la réunion du 20 juillet car je ne trouve aucune info sur le net ? Merci

Même interrogation...
J'en viens à me demander si elle s'est tenue.

La transparence n'est décidément toujours pas de mise !

Selon une source non officielle, la réunion a été reportée à la rentrée.

Ceci explique cela ! Merci.

Des nouvelles ? bientôt devrait avoir lieu un GT...

Pour celles et ceux qui l'auraient oublié, le SE-UNSA défend des positions qui voient nos revenus diminuer (pour équilibrer on prend à Paul etc...), - il nous avait sans doute échappé que nous étions des nantis - A noter dans ce cadre que le SE défend des positions archaïques et nuisibles au suivi des élèves, puisqu'il propose de façon unilatérale de passer à 1h30 d'HCS, comme si les 2 heures n'étaient pas justifiées quand elles existent, alors qu'il n'a échappé à personne qu'un des souhaits le plus souvent exprimé par les équipes était d'avoir du temps de concertation... et pratique également la désinformation sur son site Internet en refusant d'aborder de façon frontale la question de la suppression de l'indemnité SEGPA.

Interrogé sur les plans locaux ou nationaux, le SE-UNSA refuse d'assumer cette manœuvre dans la communication, tout en constatant, de façon clinique, la déception des enseignants de Segpa, d'ULIS et d'EREA au profit d'un syndicalisme qui "engrange petit à petit".
Ici, on se croirait plus à la caisse d'EP que dans un syndicat, alors gageons que les enseignants concernés se souviendront de ces positions lors des prochaines élections professionnelles !

D'un autre coté, le SNUIPP, syndicat majoritaire, s'est alerté et a communiqué sur la suppression de l'indemnité SEGPA, qu'il refuse de voir s'évaporer et remplacée par une indemnité qui ne la compense pas, et demande le versement de l'ISAE pour tous sans perte de salaire et sans contre-partie.

Voilà ce que j'ai retenu des principales positions, peut-être suis-je incomplet... Espérons que, comme pour la circulaire, les prétentions du SE soient globalement rejetées.

Dans sa lette ASH de septembre, le SE-UNSA informe que :

Après l’annulation de la rencontre prévue le 20 juillet, le ministère vient de fixer la date du 29 septembre pour la reprise des discussions.

Les propositions qu'il y défendra sont les mêmes que pour la réunion annulée du 20 juillet :
http://enseignants.se-unsa.org/Remunera ... du-SE-Unsa

Le syndicat demandra donc le bornage des heures de coordination à 1h30, soit 1/2 h de perte hebdo et toujours pas de rémunération de ces heures pour les Directeurs de segpa, pourtant PE (en général), mais de toute façon professeurs.
Le point positif serait l'octroi de l'ISAE, mais compenserait-elle la perte en HSE ?

lou bayou a écrit : Le point positif serait l'octroi de l'ISAE, mais compenserait-elle la perte en HSE ?

1- Il va falloir expliquer en quoi l'octroi de l'ISAE est un point positif dans la mesure où l'octroi de celle-ci est subordonné à LA PERTE de l'indemnité SEGPA, ce sur quoi le SE refuse de communiquer.

2- Il va falloir expliquer pourquoi passer à 1h30 d'HCS pour tous. Nous savons tous que les 2h00 pour ceux qui sont concernés, sont largement nécessaires, pour les autres j'imagine qu'ils apprécieraient peut-être d'avoir plus de temps de concertation...
Comment le SE, qui défend par ailleurs le temps de concertation, peut-il faire le grand écart et considérer qu' 1 h30 est suffisant ?
C'est archaïque, scandaleux et lamentable.

Pour RAPPEL : perte estimée avec 2h d'hcs aujourd'hui: 585 euros
http://www.snuipp.fr/Oublies-de-la-revalorisation-les

Merci Mme la ministre ! !!!!
Vous avez dû, comme moi, recevoir ce sympathique mail du ministère nous annonçant le versement de l'ISAE !

A ce sujet le snuipp publie cet article sur son site :

http://www.snuipp.fr/ISAE-merci-Madame-la-ministre

Réunion programmée le 29 septembre...

C'est effectivement pour le moins une indélicatesse caractérisée.

Moi je réponds à chaque fois... que je ne suis pas concernée...
C'est d'un tel mépris pour les personnels, pour nous quoi !